一、差距分析的内容
1.差距产生原因。主要包括:人员配备不足,工作积极性不高;思想认识不到位,重视程度不够;工作标准低,管理粗放等方面。
2.制定改进措施。针对上述问题,明确责任部门和责任人,制定切实可行的整改措施并抓好落实。
二、差距分析的目的
三、差距分析的方法
四、差距分析的步骤
五、差距分析的注意事项
六、查找问题时应遵循的基本原则
七、差距分析中常见的误区
八、差距分析报告范文
九、完成指标存在的问题及解决办法
十、如何做好差距分析?