1、管理人员的素质不高,缺乏有效沟通。2、企业文化建设薄弱3、经营者决策失误4、薪酬制度不合理5、对人才吸引力不够6、激励机制不健全7、企业内部信息传递不畅8、人事成本过高9、培训体系不完善10、职位分析与评价体系不健全11、组织结构设计不科学12、岗位设置不当13、组织架构臃肿14、绩效考核方法单一15、组织发展与个人发展脱节16、工作目标和任务不明确17、管理手段落后18、领导风格不适宜19、缺少有效的监督控制
20、公司战略规划不清晰21、忽视市场调研22、没有形成良好的团队精神23、创新能力差24、企业运行模式僵硬25、管理混乱