1、基本工资+岗位津贴+奖金;
2、基本工资:4500-6000元/月,按照个人的能力和表现来确定其薪酬;
3、岗位津贴:按实际情况发放。
4、绩效考核奖励:根据员工当年度完成目标任务的数量以及质量来进行考核,在每年年底对员工进行考核,考核结果作为调整薪酬待遇的依据之一;
5、季度奖金:是根据公司业绩状况而设立的,主要体现部门或者团队的超额完成任务后所给予的物质激励,根据每个部门的经营状况不同有所差异。
6、全勤奖:100元/月,因特殊原因未出满勤扣除相应的费用。
7、加班补助:200元/天(周六日)。