1、面试前,了解应聘岗位的薪资水平。2、不要直接问“你们公司能给我多少钱”这样的话。3、在谈到工作内容时,可以顺便提一下自己对该职位的看法和期望。4、如果有必要,可以向用人部门领导询问其他同事的工资情况。5、最后,根据实际情况,确定自己心中理想的薪酬待遇。
1.薪资结构:基本工资+绩效奖金(年终奖)+补贴+五险一金;2.招聘成本:一般来说,每个企业都会设置一套合理的薪酬体系,但是在具体执行过程中,还需要考虑很多因素,比如:市场环境、员工类型等。所以在面试过程中, hr 要注意掌握好技巧。