职业生涯管理(CareerCaphing),又称职业生涯规划、职业发展与组织发展。它是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯管理(careerchartering)是由美国职业生涯发展专家麦克利兰(MichaelAllerandMarlineMcLeland)提出的。他认为,职业生涯管理就是对一个人职业生涯中所承担的工作及其相关事宜的管理。