一、工作情况
二、存在的问题和不足
1.对于新员工培训,由于时间紧迫以及自身能力有限,导致部分员工无法适应公司发展需要。2.员工整体素质偏低,业务水平参差不齐,缺乏主动性与创造性,不利于公司长远发展。3.管理制度不够完善,没有建立健全相关考核机制,奖惩措施不明确,导致个别员工工作效率较低,责任心不强,执行力不高。4.工作态度不端正,服务意识淡薄,导致客户投诉增多。5.因人事变动,导致办公室职位空缺,影响了日常工作开展。6.各项费用支出较大,资金周转困难。7.团队凝聚力不强,内耗严重。