1、要有强烈的责任心和事业心,不断提高自身素质。2、做好人力资源规划工作。3、熟悉公司情况及各部门人员状况,掌握人员流动原因,并制定相应对策。4、招聘与配置人才,培训与开发人才,激励与考核人才。5、负责劳动合同管理工作。6、负责组织建立健全公司用人机制,执行人事政策法规。7、加强沟通协调,增进内外团结,充分调动各方面积极性。8、严格按照《劳动法》及国家相关法律法规,遵守企业保密制度,维护公司利益。9、负责员工档案管理工作。10、完成上级交办的其他工作。
一个优秀 HR 的职场经验谈: