1、创业团队的共同目标。
2、明确的职责分工。
3、互补性人才组合。
4、团结协作,优势互补。
5、有效的沟通方式。
6、具备相应的管理能力和经验。
7、充足的资金保障。
8、一定的财务知识。
9、良好的信誉和口碑。
10、完善的公司治理结构。
11、必要的物质条件。
12、合适的时机退出。
13、清晰的发展战略。
14、正确的企业文化。
15、成熟的运营模式。
16、高超的执行能力。
17、准确的市场判断力。
18、灵活多变的创新能力。
19、对风险的敏感度。
20、面对困难时的韧劲。
21、团队的稳定性。