1、合同主体不同。劳务协议的当事人一方是自然人,另一方是法人或其他组织;而劳动合同的双方当事人则必须都具有用工资格。2、合同标的不同。劳务协议的标的仅限于提供劳务服务,如运送劳务等;而劳动合同的标的除了包括劳动者所付出的劳动以外,还应该包括由此产生的物质利益和精神利益,如获得劳动报酬,享受社会保险待遇等。3、内容要求不同。劳务协议对当事人权利义务关系只作原则性规定,而劳动合同则比较详细,并且明确规定当事人双方的责任与权利。4、履行期限不同。在劳务协议中,提供劳务的一方完成劳务后即可解除合同;但在劳动合同中,劳动者必须实际接受用人单位的管理,至少也需试用三个月。