第一步:定位股权架构
1、股东人数不宜过多,最好控制在3-8人;2、核心团队成员股份占比尽量超过50%。这样的话,即使某个关键性的股东离职或退出,也能保证公司稳健发展和创始团队的持续激励(如果是合伙人制企业,还可以参考“同股不同权”);3、股权结构要分散化,对于风险投资机构来说,一般都倾向于投资偏向专注某领域的初创企业,所以初创企业不应该涉及太多的金融领域和实体经济行业。4、各自独立运营,避免产生矛盾和内耗。5、董事会和管理层应有适当的分离。6、小股东可作为特殊股东存在。